健康経営

メニコン健康経営宣言

人間尊重カンパニーとして、自己実現できる生きがいある就労環境の整備により従業員満足を高め、従業員の心と体の健康を考え、すべての従業員から「ファミリー」として働き続けたいと思われる企業を目指します。

目指す姿・推進体制

当社グループは、当社グループ内での取り組みのみならず、社会に対しても積極的に情報を発信し、すべてのステークホルダーの健康増進に貢献するため、次の3項目に注力していきます。

1. 就労環境づくり
   従業員の働きやすい就労環境の整備により、業務の生産性と従業員満足度の向上を目指します。
2. 健康増進
   定期的に従業員満足度調査やストレスチェック等により、心身の状態を把握し、必要な対策を講じます。
3. 情報公開
   グループで培った喫煙等の健康リスクに関する知見を広く社会に発信します。

就労環境づくり

ワークライフバランスのための両立支援

当社は、すべての従業員にとって働きやすい環境を整えています。テレワークやノー残業デーの実施、フレックスタイム制度の活用などで時間外労働の削減に努めるとともに、勤務エリア限定制度やキャリアリターン制度など、仕事と育児の両立に関する支援制度を各種導入し、利用しやすいように随時見直しを図っています。2025年度の国内グループの育児休業取得率は女性100％、男性65.9％でした。また、当社においては、男性従業員の育児休業取得日数は平均85.8日となっています。

育児休業取得率

クリエイティブな職場環境づくり

健康増進

定期健康診断の実施

当社は全従業員を対象に毎年、定期健康診断に加え、婦人科健診・腹部超音波検査・胃部検査・脳ドック検査を実施しています。工場や研究所で特定薬剤を使用している従業員に対しては、年2回の特殊健康診断を実施しており、受診率は100％を継続しています。これらの検診費用は、全額会社負担としています。健康リスクのある従業員には医療機関への受診勧奨を行い２次検査の費用補助も行っています。また、健康保険組合では、被保険者だけでなく被扶養者に対しても健診費用の補助を行っています。

メンタルヘルス対策

当社は、全従業員を対象にストレスチェックを毎年実施しており、ストレスチェック2025年度受検率93.8%でした。高ストレスが確認された従業員に対しては、医師との個別面談を推奨しています。面談結果は産業医が確認し、職場環境の是正などにつなげています。メンタル疾病により休業した従業員には、「復職支援プログラム」に基づいた復帰支援を行っています。新任の管理者にはメンタルヘルス研修を行い、メンタルヘルスリテラシー向上を図っています。

相談窓口の設置

当社の従業員を対象とした外部相談窓口を設け、仕事だけではなく、健康や医療をはじめ育児・介護などについて社外のカウンセラーに電話やウェブサイト、面談で相談できる体制を構築しています。

女性トイレへの生理用品設置

当社は、女性の働きやすさ改善のため、2024年度より、本社（本館・西館・北館）の女性トイレに生理用品を設置し、総合研究所においても設置準備を進めています。の従業員を対象とした外部相談窓口を設け、仕事だけではなく、健康や医療をはじめ育児・介護などについて社外のカウンセラーに電話やウェブサイト、面談で相談できる体制を構築しています。

禁煙の推進

当社は、従業員、取引先、地域社会の皆様とともに、禁煙運動を推進しています。「社内全面禁煙」をはじめ、通勤時の禁煙も推進する「労災適用時間禁煙」、取引先やサプライヤーに来社1時間以上前の禁煙に協力いただく「三次喫煙対策」、毎月22日に本社事業所周辺で実施する清掃活動・禁煙を呼びかける「クリーン活動」を実施し、地域住民の皆様とコミュニケーションを図っています。

情報公開

メニコンは目に携わる企業として、目に関する健康についての情報を発信しています。
なかでも、喫煙がもたらす目の病気については注視しており、2016年に禁煙運動推進を事業化しました。

喫煙者の身体に与える影響は各種報告されておりますが、目の病気として、白内障、加齢黄斑変性症や緑内障の発症に影響することも確認されております。 メニコンは高度管理医療機器メーカーとして従業員はもちろん、お取引先様や地域社会の皆様にも禁煙運動を推進しています。

ステークホルダーにむけた情報発信