多様性と機会均等

人材の確保

当社グループは、毎年度、事業計画に合わせた採用計画を立案し、すべての職種で国籍や性別を問わない採用を行っています。事業拡大による製造技術・生産の人材の獲得は1DAY職場体験を拡充し、グローバル化推進の観点では海外大学への留学生の採用を継続する他、中途採用も強化し、さまざまな専門性を有した多様な人材による新たな価値創造の創出を期待しています。2025年度の中途採用比率は約59.6%と、新卒採用より多くなっています。

多様な人材の活躍

女性活躍の推進

当社グループは、性別や障がいの有無に関わらず、個性と能力を発揮できる環境づくりを推進し、ワークライフバランスのために時間外労働の削減に努め、勤務エリア限定、キャリアリターンなどの制度を導入し、仕事と育児の両立を支援しています。また、当社は女性活躍推進法に基づく行動計画※1で女性リーダー※2比率20%の目標を掲げており、管理職・役職者比率は以下の通りです。

※1計画期間：2024年4月1日～2028年3月31日

※2管理職の他、店長・係長を含む女性役職者

障がい者雇用

当社グループは障がい者雇用において、得意分野を活かせる業務分担を行い、やりがいを持った就業環境整備をしています。2025年6月1日時点の障がい者雇用率は2.37％でした。

オフィス改革

当社は、スマートでクリエイティブな働き方や業務へシフトさせるため、業務内容に合わせて働く環境を変えるABW(Activity Based Working)の考えを取り入れています。組織の垣根を超えて社内交流を活性化させ、知の融合、新たな価値創出のきっかけとなる環境を実現すべくオフィス改革を進めています。